关于技术人员资质的一点思考
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平 或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
通读人事部关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知不难看出，专业技术职务的评审确定是在国务院领导下，由人事部负责指导、组织和协调。各省、自治区、直辖市和国务院各部门都要坚决执行统一制定的政策和评聘的标准，不得自行其是。如果需要根据本地区、本部门的实际情况，另行制定具体政策和特殊规定，须报经人事部审核批准。
其中不得自行其是表明，专业技术人员必须通过由人事部门的统一考核才能够得到相应的技术职称，而现实工作中，部分外资企业正好钻了这个空子，用自己所谓为的一套培训体系和考核体系，评审出自己公司的工程师，当然在自己家里称呼什么，只要不超出法律范畴自然不会受到影响，但是，如果一旦将这种内部称谓运用到市场中来，就与法理不合了。更有甚者，还要求旗下代理商和经销商必须安排人员参与学习和考核，堂而皇之的发放资质证书，这就有点哗众取宠了。
这里提出一个问题,未经国家有关部门审批通过的外国资质证书，是否具有法律效力，答案是肯定的，那就是一张废纸，部分外资企业拿着这张废纸要挟绑架产品用户，没有拿着我发的这张废纸的人，无权维护维修我的设备。部分客户当然喜欢多一事不如少一事，睁一只眼闭一只眼，这种心态使得部分外资企业，变本加厉，将客户死死地控制在自己手中，客户就像待宰的羔羊，无力反抗。让部分外资企业予取予求，任意胡作非为，漫天要价，嚣张跋扈。
之前与这些外企有过合作的厂商，技术实力和人员资质当然达到了外企的要求，否则也不会有当初的合作，当外企撕破脸皮，更换剔除大部分的经销商后，并没有影响到这些被剔除的企业的技术实力，但是这些企业的技术人员确再也得不到外企颁发的那张废纸了。空有才华，无处施展。
中国政府正在大力的取消一些所谓的资质资历证书，外资企业却相反，将所谓的资质证书看得很重，其本质目的，一目了然，就是对市场的垄断，让外人无法介入其中，让自己获取更多的利益和钱财。当我们看清事件的本质之后，不由慨叹，当年的列强们依然是机关算尽太聪明。
曾经有外资企业这样要挟客户，没有我们的认证的人员，动了我们的设备，我们将不在负责该设备的维修维护，好像很合理，但是中国是有合同法的，是有消协的，这个看似合理的霸王条款是根本站不住脚的，我买你的设备，坏了你不给修，有点契约精神吗？懂什么叫三包服务吗？你以为法院是你家开的吗？
希望广大用户擦亮眼睛，鉴别选择，本着质优价廉，服务周到，广开渠道，为习主席提倡的节约型政府、节约型社会添砖加瓦。
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